女性が働きやすい職場 | 株式会社フェイスグループ

働く女性の最大限のサポートを考え、産休育休取得後に復帰しやすい環境づくりのために
時短勤務制度や手当支給など、従業員の皆様に安心して就業いただけるよう、様々なサポート体制を整えています。

従業員男女比

従業員の平均年齢

会社全体：28.3歳

女性：27.0歳

男性：29.7歳

株式会社フェイスグループでは、女性従業員の方にも働きやすい環境を構築すべく、「女性活躍プロジェクト」を立ち上げ、
女性従業員がより安心して働ける環境作りに力をいれています。

女性活躍プロジェクト

仕事と子育てを両立し、従業員全員が働きやすい環境をつくるため、以下のことを取り組んでいます。

育児休業規定について従業員に周知する
出産や育児休業に関する制度の情報収集を行う
育児休業を取得する従業員に対し、休業から復職までの必要書類を配布し、個別相談や諸手続きの支援
男性、女性それぞれ担当を設け、悩み相談窓口のホットラインを創設

様々なサポート体制

産前休暇: 出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週前）から取得可能
産後休暇: 出産の翌日から8週間は就業不可
産後6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業可能

育休制度: 子供が１歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業可能
※規定を満たした場合、半年ずつ２歳になるまで延長可能

出産手当金: 最大で９８日分の出産手当を支給 (日給×２/３×産休日数)
結婚祝い金: ３万～５万円までの祝い金を支給 ※社内規定による
出産祝い金: 出産１人につき祝い金１万円を支給

生理休暇の措置: １日または半日および請求があった時間の就業を免除

復職時の対応

育児時間確保

生後1年に達しない子どもを育てる女性は１日２回３０分間の育児時間請求可能。

看護休暇

子供が小学校入学まで１年につき別途５日間看護休暇取得可能。

時短勤務

原則子供が３歳までの間、１日原則６時間からの勤務とする。

役職保証

原則として休業前の職場および職務とする。

女性社員にインタビュー

SB関西事業部　統括　A.N（2012年入社）

Y!mobileショップのエリアマネージャーとして働く中、２０１７年に出産のため産休、育休を取得しました。
１年間子育てに専念することができ、充実した日々を過ごすことができました。産休、育休の手当金に関しても労務課の方がスムーズに対応してくれとても安心しました。
職場復帰する際は、上長と相談の上、短期間勤務の制度を利用しショップでの勤務ではなく、本社勤務で復帰することになりました。復帰してからは、ショップ勤務での経験を活かし、現場のスタッフをサポートする仕事をしています。ショップとはまったく異なった業務内容ですが周りのサポートのおかげで不安もなく復職できました。

SB中四国事業部　統括　Y.O（2016年入社）

2017年に第一子、2018年に第二子を出産のため産休育休制度を取得した後、2019年に復帰しました。
現在は統括として複数の店舗を管轄しております。
産休育休取得後、職場復帰する前は育児と仕事の両立が上手くできるか不安に感じていましたが、私以外にもフェイスグループには産休育休を取得したスタッフが複数働いており、その方々の働く姿や周りのサポートを見ていると、安心することができ、自分も大丈夫だなと思うことができました。実際に復職してからも、子供のお迎えの兼ね合いなどで急遽出勤ができないことがあってもシフトを調整いただいたり、上長や店舗スタッフみんなで協力してもらい、とても働きやすい環境にしていただいております。
周りのサポートのおかげで、不安なく復職し働くことができているので、上長や店舗スタッフには本当に感謝しています。
フェイスグループは産休、育休制度も充実しており、復職後のサポートも万全にしてくれます。小さい子供を育てながら、責任者を任せてもらえ、女性が活躍できる場所を作ってくれる会社だとも感じています。